案例1
開發(fā)商卷款逃跑引發(fā)農(nóng)民工上訪
【江西人力資源公司】了解：2009年1月，房地產(chǎn)市場低迷，南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)商欠薪逃匿。由于拖欠工資數(shù)額較大，農(nóng)民工急需工資回家過年，在向承建商索要無果的情況下，農(nóng)民工只好多次聚眾上訪并堵塞馬路。
南昌市建設(shè)委員會經(jīng)調(diào)查核實，向省建設(shè)廳、省人保廳提出申請，動用開發(fā)商和承建商在省級工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元，補發(fā)了農(nóng)民工工資。
[提醒]：建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價的1%~1.5%的比例繳納工資保障金，在建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或因建設(shè)單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時，用于支付農(nóng)民工工資。因此，當(dāng)發(fā)生欠薪事件時，勞動者可以向有管轄權(quán)的人力資源社會保障部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門反映，切勿采用過激手段。
案例2
無合同保障勞動者被輕易辭退
贛州老張在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)。由于第一次在外務(wù)工，老張很多東西都不清楚，也沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年1月，老板突然對他說：“你不用來上班了?！崩蠌埦瓦@樣失業(yè)了。更讓老張氣惱的是，老板只字不提結(jié)算工資的事。老張多次找老板理論，但老板始終避而不見。無奈之下，老張向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴。
接到投訴后，勞動監(jiān)察部門進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)老板矢口否認(rèn)老張是他們的工人。由于老張拿不出勞動合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動關(guān)系，最后，老張對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果也不滿意。
[提醒]：在外務(wù)工的勞動者，一定要了解勞動合同的相關(guān)知識，避免受到自身權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收入等方面的損失。
案例3
協(xié)商不參加社保損害自身利益
2007年6月，小王應(yīng)聘到南昌一家私企工作。企業(yè)與小王約定，不向社保部門繳納社會保險，每個月將本應(yīng)該由單位繳納的社會保險費直接付給他本人?？紤]到這樣每個月還能增加一點錢，加上對社會保險不是很了解，小王同意了。
2008年5月，小王生了一場病，花費3萬元醫(yī)藥費。出院后，小王拿住院發(fā)票，希望企業(yè)給予適當(dāng)報銷。此時，企業(yè)拿出當(dāng)初的約定，稱因沒有參加醫(yī)療保險，小王的醫(yī)藥費需要自己全額負(fù)擔(dān)。經(jīng)過1年多的時間，小王通過法律途徑最終拿到了報銷的部分醫(yī)療費用。
[提醒]：社會保險屬于強(qiáng)制保險，單位和個人必須依法繳納保費，雙方協(xié)商不參加社會保險，既是違法的，從長遠(yuǎn)來看，也對務(wù)工者沒有好處。用人單位不繳社會保險是違法行為，如果遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報或投訴用人單位的違法行為，要求有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。
案例4
所獲工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小徐是江西省萬年縣的農(nóng)民，2008年2月，他來到南昌市某飯店當(dāng)服務(wù)員，老板王某每個月支付小徐450元。5月15日，小徐遇到了老鄉(xiāng)徐姐?！?個月才450元，你被你們老板騙了！這里的最低工資是580元！回去跟你們老板好好談?wù)?，讓他給你補上！”徐姐說。第二天早上，小徐和老板說起工資的事情。誰知老板一聽馬上翻了臉。當(dāng)天下午，小徐辭職離開了飯店。
2009年8月的一個下午，小徐來到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出補齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)的仲裁請求。4天后，小徐收到了因超過仲裁時效不予受理的通知。
[提醒]：勞動爭議仲裁申請時效是一年。勞動者一定要注意仲裁時效，避免有理但因申訴時效過期而失去了仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
案例5
酒店以服裝費名義收取押金被罰
2009年10月，小陳應(yīng)聘到南昌一家酒店做服務(wù)生，酒店以收取服裝費的名義收取了小陳600元錢。兩個月后，小陳因家里有事向酒店提出辭職，要求結(jié)算工資并退還服裝費?！爸挥凶鰸M了一年才可以退服裝費?！本频攴矫娣Q。
經(jīng)朋友提醒，小陳向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)該酒店存在以服裝費的名義收取了勞動者押金的行為，于是責(zé)令該酒店退還小陳押金，并對酒店處以罰款。
[提醒]：用人單位不能以任何形式收取求職者的押金。向勞動者收取押金、保證金等費用的，除責(zé)令退還給當(dāng)事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。
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