【江西人事代理公司】報道：富士康宣布，自6月1日起，對深圳廠區(qū)和集團深圳以外廠區(qū)的作業(yè)員、線長、組長薪資進行調(diào)整，提升整體薪資水平，最低漲幅達30%。
就在富士康宣布加薪不久之前，因停工事件備受關(guān)注的佛山南海本田汽車零部件制造有限公司也對外宣布加薪24%。
這兩則消息一出，引起國內(nèi)制造業(yè)高度關(guān)注，業(yè)內(nèi)人士預(yù)期，受富士康和本田事件影響，珠三角制造業(yè)將集體面臨漲薪預(yù)期。
漲薪預(yù)期給珠三角企業(yè)帶來的是什么?業(yè)內(nèi)人士稱，以富士康為代表的勞動密集型企業(yè)近年來的戰(zhàn)略性布局，暗示著新一輪產(chǎn)業(yè)北遷與擴張。
漲薪出現(xiàn)“羊群效應(yīng)”
作為世界代工航母的富士康，其員工的整體福利待遇原本高于珠三角一般的制造業(yè)企業(yè)。然而，今年以來連續(xù)發(fā)生的自殺事件，讓郭臺銘不得不親自前往深圳龍華進行系統(tǒng)性整改。對于富士康員工頻繁跳樓的原因，眾多媒體以及專家都將問題的核心指向了財富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責(zé)。
富士康是蘋果、戴爾、惠普等品牌的主要供應(yīng)商，公眾對富士康的指責(zé)同樣轉(zhuǎn)移到了這些品牌企業(yè)身上，有媒體以《帶血的蘋果》報道一文痛斥血汗工廠，對蘋果高額利潤背后的勞工剝削進行抨擊。而就在6月1日，在鴻海集團(富士康所屬母公司)臺灣總部，許多人舉行游行示威活動，對富士康內(nèi)地工廠的員工死亡事件進行聲討。
在5月26日富士康舉辦的媒體開放日上，郭臺銘緊張到汗流如注，受多方壓力，兩天后，富士康宣布內(nèi)地工人平均加薪20%的計劃。6月2日，從富士康傳來的意外消息卻是要為普通員工加薪30%的決定。
今年以來，各種食品漲價明顯，珠三角勞工生活成本提高，入不敷出的現(xiàn)狀，使得員工的權(quán)益呼聲越來越大。而近期為“停工事件”困擾的佛山南海本田汽車零部件制造有限公司在5月31日宣布為員工加薪24%;更早一些時候，康師傅在廣州開發(fā)區(qū)的工廠就已經(jīng)將最低工資從人民幣870元調(diào)高到1100元。
有專家表示，龍頭企業(yè)加薪的“羊群效應(yīng)”不久將會顯現(xiàn)，對整個行業(yè)工資起到一定的帶動作用。富士康30%的加薪也給競爭對手無形中施加了強大的壓力，假如同行不跟著提升的話，就很難招到員工，也留不住人。有業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，本輪制造業(yè)的加薪潮可能先從電子或汽車行業(yè)開始。
“漲薪潮”或許還會得到政府的支持。據(jù)透露，深圳市則計劃6暫頒布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于7月1日開始實施。記者通過深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)人士了解到，深圳市擬在近期進行新聞發(fā)布，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。具體方案則暫不公開。
深圳市人力資源和社會保障局局長王敏表示，新標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度不會低于目前特區(qū)內(nèi)最低工資的10%，即不會少于1100元。
早在今年春季，廣東省人力資源與社會保障廳就在全省范圍提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市在5月1日將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元。
成本倒逼企業(yè)北遷
5月25日，當(dāng)富士康第11跳發(fā)生時，郭臺銘正在接待來自四川的經(jīng)貿(mào)代表團。事實上，早已在全國布局的富士康，如今考慮最多的問題，還是設(shè)法將工廠向北擴張。
隨郭臺銘一同到深圳的特別助理程天緃在5月26日回答記者提問時表示：“降低成本是企業(yè)的正常行為，你知道富士康為什么要在重慶、成都設(shè)立分廠?”言下之意，節(jié)省勞動力成本，屬于富士康經(jīng)營戰(zhàn)略的基本原則。
與之對應(yīng)的是，2009年10月，富士康成都產(chǎn)業(yè)基地項目落戶成都高新區(qū)，總投資達10億美元。今年5月，富士康(重慶)8000萬臺全球筆記本電腦生產(chǎn)基地正式投產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)基地將預(yù)期使用當(dāng)?shù)貏趧恿?0萬人。
據(jù)香港貿(mào)發(fā)局的《內(nèi)地出口價格上漲壓力續(xù)增》報告，在今年1月~5暫訪問了500家港資公司，調(diào)查顯示，過去半年珠三角平均工資升17%，加上相應(yīng)社保等，總生產(chǎn)成本提高4%~6%。
香港工業(yè)總會理事郭振華透露，近年來許多低端及兩高一資(高能耗、高污染和資源性)企業(yè)搬離珠三角，改為在粵北、江西、湖南等生產(chǎn)成本較低的地方設(shè)廠。但部分實力不足的企業(yè)，可能因無力搬廠，出現(xiàn)小型企業(yè)的倒閉潮。
無獨有偶，在“用工荒”等多重因素的壓力之下，位于東莞的臺達電子從2000年開始，不斷在內(nèi)地各個城市考察，尋找更適合的投資區(qū)域。今年，臺達電子在湖南郴州新建的工廠項目便已簽約，一同遷入的還有因臺達電子而動的周邊配套廠商。
香港工業(yè)總會早期一份針對珠三角港商的調(diào)查顯示，珠三角約8萬家港企中有37.3%正計劃將全部或部分生產(chǎn)能力搬離珠三角，更有超過63%的企業(yè)計劃遷出廣東。
中部招商好時機
由于沿海的人力成本持續(xù)提升，已經(jīng)成為臺灣電子代工企業(yè)所面臨的重大瓶頸，因此包括鴻海、廣達、英業(yè)達等大企業(yè)均已加速遷往重慶。
隨著用人成本的提升，珠三角勞動密集型企業(yè)北遷潮，或?qū)⑦M一步加劇。這被內(nèi)陸城市視為千載難逢的好機會。自年初珠三角涌現(xiàn)“民工荒”后，這些來自湖南、江西、河南等地的招商分隊尤其活躍，幾乎每周都有各種規(guī)模的招商推介會在廣州、深圳、東莞舉行。更多公司訊息，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
