● 范圍
根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，通過勞動(dòng)仲裁程序受理的勞動(dòng)爭議范圍主要適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
也就是說，在勞資雙方之間發(fā)生的糾紛或爭議，未在上述范圍之內(nèi)的，則勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)則一般不予受理。
● 時(shí)效
發(fā)生勞資糾紛后，如要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于《勞動(dòng)法》對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的最長時(shí)限作了有別于一般訴訟的特殊規(guī)定，所以關(guān)于勞動(dòng)仲裁的“時(shí)效”規(guī)定就顯得尤為重要。這是因?yàn)椋绻麆趧?dòng)仲裁申請(qǐng)者未在法定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)很可能就會(huì)以超過“時(shí)效”為由不予受理；并且由于勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的必經(jīng)前置程序，如果未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁審理，人民法院則也很可能會(huì)以案件未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而不予受理，權(quán)利主張人很可能就會(huì)因此而喪失尋求仲裁、訴訟救濟(jì)的機(jī)會(huì)（至于目前所規(guī)定的勞動(dòng)仲裁的“時(shí)效”規(guī)定以及勞動(dòng)仲裁在訴前的前置畢竟程序是否合理，一直就有各種爭議，但在法律未作更改之前，我們則必須遵循該規(guī)定）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。因此，提請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的“時(shí)效”即被規(guī)定為60日。這里，如何確定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”成為確定仲裁時(shí)效起算日期的關(guān)鍵。
1995年，勞動(dòng)部規(guī)定，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。但對(duì)于勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，仲裁時(shí)效的計(jì)算問題勞動(dòng)部則在勞發(fā)［1995］309號(hào)文件第89條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算。
【江西勞動(dòng)爭議代理】報(bào)道：2006年，最高人民法院規(guī)定，自10月1日起，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：
1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
2、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
三、司法途徑救濟(jì)方案
從法律意義上講，通過訴訟方式解決勞資糾紛是最典型的解決方案，也是糾紛解決最后一道具有強(qiáng)制力的法律屏障。案件一旦進(jìn)入訴訟程序，只需嚴(yán)格遵循我國相應(yīng)訴訟程序的法律規(guī)定即可，如《民事訴訟法》、《行政訴訟法》、《刑事訴訟法》。
（一）民事訴訟
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，一般來講，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決后的勞資糾紛案件，通常都會(huì)進(jìn)入民事訴訟程序。
● 起訴
勞資糾紛案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決以后，如果對(duì)裁決結(jié)果不服，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向與勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同一區(qū)域的相應(yīng)人民法院提起訴訟。需要注意的是，無論是勞動(dòng)仲裁中的申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，都可以原告的身份提起訴訟；如果雙方均起訴的，一般以先起訴的列為原告。
● 上訴
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，程序同一審。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)（有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)）。
● 申訴
同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。但當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。如果判決、裁定發(fā)生法律效力超過兩年，當(dāng)事人則只能通過審判監(jiān)督程序提起申訴。通常情況下，人民法院對(duì)于申訴案件的受理并無嚴(yán)格的時(shí)限要求。
（二）行政訴訟
司法實(shí)踐中，因勞資糾紛進(jìn)入行政訴訟程序，一般多發(fā)生在和工傷有關(guān)的案件中。一般情況下，員工發(fā)生工傷或職業(yè)病，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需向勞動(dòng)行政部門所屬的工傷認(rèn)定委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定。如果申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)行政部門所作的工傷認(rèn)定有異議，可以通過行政訴訟的方式，請(qǐng)求法院判決變更或撤銷勞動(dòng)行政部門所做的工傷認(rèn)定。
根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，均有權(quán)向人民法院提起訴訟。人民法院則在立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。如當(dāng)事人不服人民法院第一審判決/裁定的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日/十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。對(duì)于上訴案件，法院則通常會(huì)在收到上訴狀之日起兩個(gè)月內(nèi)作出終審判決。
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嚴(yán)格來講，因勞資糾紛導(dǎo)致的刑事案件，已然不屬于《勞動(dòng)法》意義上的“勞動(dòng)爭議”，應(yīng)歸屬于刑事案件，已非本文討論的范圍，故此不作闡述。
四、行政途徑救濟(jì)方案
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)；勞動(dòng)者認(rèn)
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