據(jù)【江西人力資源公司】了解：市人社局中天人力資源服務中心高校畢業(yè)生就業(yè)部部長劉鳳景昨日表示，天津市2011屆畢業(yè)生總數(shù)將達12.3萬人，比2010屆的11.8萬略有增長，但無論是就業(yè)環(huán)境和崗位數(shù)量，明年就業(yè)情況比較樂觀和寬松。
“天津市引進的700多個重大工業(yè)項目，目前已有570個到位，這些大項目將提供很多適應畢業(yè)生的崗位?，F(xiàn)在大學生認為就業(yè)難，企業(yè)認為招人難，其實都是人才對接難?！贬槍甏髮W生就業(yè)過程中存在的問題，劉鳳景給出了三點建議。
高盲目性
近八成不滿現(xiàn)任工作
據(jù)最新調查顯示，僅有24%的2010屆就業(yè)大學畢業(yè)生對自己所從事工作滿意，76%表示不滿意。其不滿原因主要集中在三點：“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”“經(jīng)濟壓力太大”“工作壓力、強度太大”。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位也普遍感覺到，應屆畢業(yè)生崗位期許太高，而且上手慢，頻繁跳槽。很多畢業(yè)生病急亂投醫(yī)，盲目性很高，看著專業(yè)和崗位相似就投簡歷，上崗后才發(fā)現(xiàn)不合適，重新再找。
支招 職業(yè)規(guī)劃從大一開始
對此，劉鳳景指出，職業(yè)生涯規(guī)劃從大一就應作為學生必修課。現(xiàn)在的大學生普遍缺乏生涯規(guī)劃和職業(yè)定位，對經(jīng)濟和社會發(fā)展及用人單位需求狀況也不去主動了解，畢業(yè)時難免面臨很大的心理壓力。對自己的性格、興趣、特長、優(yōu)勢、劣勢、潛能等缺乏科學分析，求職就業(yè)一窩蜂，幾千人甚至上萬人像趕集一樣參加招聘會，四處撒網(wǎng)，沒有明確目標?！坝械漠厴I(yè)生是學國際金融、電子商務專業(yè)的，畢業(yè)時卻只跟著其他同學，隨大流找感覺，根本沒有自己的終極目標?！?/FONT>
高跳槽率
企業(yè)對應屆生印象差
畢業(yè)生對工作不滿，企業(yè)又是什么態(tài)度呢？昨日記者采訪到一家較大規(guī)模培訓學校的負責人，當問到招不招應屆本科生時，他果斷地說：“不考慮！”該負責人表示：“應屆生最大的問題就是不能吃苦，工作狀態(tài)差。我們花掉很多成本去培養(yǎng)這些‘職場菜鳥’，有一些是可以培養(yǎng)出來的，但流失率卻很高?！?/FONT>
南開區(qū)某社區(qū)醫(yī)院人事處負責人表示，與一般單位不同，醫(yī)院既是教學單位也是用人單位，最近幾年，他們發(fā)現(xiàn)很多學生在最后一年的駐院實習期間，要么頻繁出去找工作，要么復習考研，導致臨床實踐能力明顯降低。這位負責人建議學校要引導畢業(yè)生重視實習，并跟蹤考核。據(jù)天津市不完全統(tǒng)計，2010屆就業(yè)大學畢業(yè)生的離職率已達六成以上。
支招 應建立分段就業(yè)理念
針對這類情況，劉鳳景說：“在市場經(jīng)濟條件下，市場導向、政府調控、學校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的新型就業(yè)模式已經(jīng)替代了計劃經(jīng)濟條件下的統(tǒng)招統(tǒng)分制，畢業(yè)生一次就業(yè)定終身的可能性越來越小。分段就業(yè)，先就業(yè)后擇業(yè)，通過準就業(yè)實現(xiàn)最終就業(yè)是今后畢業(yè)生就業(yè)的基本模式。然而，多數(shù)畢業(yè)生對首次就業(yè)的目的認識不清，更不能盡早進入工作崗位鍛煉，以至于畢業(yè)一兩年后仍被用人單位定性為無工作經(jīng)驗，長時期等待就業(yè)?！?/FONT>
高期望值
理想現(xiàn)實差距大
本月剛剛結束的國家公務員考試上，又一次上演了眾畢業(yè)生擠獨木橋搶金飯碗的畫面。據(jù)市勞動部門的最新調查發(fā)現(xiàn)，2010屆大學生的就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實存在較大差距還表現(xiàn)在：畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低；對薪水、福利待遇等要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去某些小城市發(fā)展；對單位選擇過高，非要走獨木橋——考公務員；有的希望進大單位，對小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。
支招 中小城市藏就業(yè)良機
劉鳳景表示，“孔雀東南飛”已是不爭的事實，可畢業(yè)生都扎堆在東南部地區(qū)，集中在大城市，怎能就業(yè)不困難。隨著科學技術在不同領域的廣泛應用，技術密集型企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中所占的比例逐漸加大，大城市的地域面積、人口密度等客觀條件已不同程度地限制了其發(fā)展的規(guī)模與速度。相反，一些中小城市整體經(jīng)濟發(fā)展的彈性系數(shù)高出大城市幾倍，甚至十幾倍。中小城市從城鎮(zhèn)建設到經(jīng)濟發(fā)展急需大量的具有一定知識水平、富有朝氣、敢于創(chuàng)新的當代大學生。
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