職場人目前的社會保障情況到底怎么樣？保險(xiǎn)是否齊全？職場人自身對于社會保障的態(tài)度是否慎重？近期，環(huán)球網(wǎng)與智聯(lián)招聘對3718名職場人的專項(xiàng)調(diào)查顯示，僅37.5%的職場人表示對“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很清楚，還有35.6%的職場人稱其沒有規(guī)范齊全的保障。
“五險(xiǎn)一金”都是啥？僅兩成清楚繳納標(biāo)準(zhǔn)
所謂職場社會保障中的“五險(xiǎn)”，指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。
你了解“五險(xiǎn)一金”的險(xiǎn)種嗎？在調(diào)查中，有六成職場人表示“不甚清楚”，僅有37.5%的職場人表示對對“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類“很清楚”。與此同時(shí)，受訪者對五險(xiǎn)一金的“具體繳納標(biāo)準(zhǔn)”表示很清楚的比例僅為16%，不到兩成。超八成職場人對“五險(xiǎn)一金”具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很清楚。
而針對職場人關(guān)心的“加班費(fèi)”問題，調(diào)查顯示，四成職場人被動加班后用人單位沒有任何的補(bǔ)償，成為“白加班”一族。同時(shí)，有28.6.%職場人表示加班后會得到加班費(fèi)，其中12.7%的職場人不但有加班費(fèi)而且還能報(bào)銷餐費(fèi)及交通費(fèi)。除此之外，22.2%的職場人表示可以倒休，10.6%的職場人表示可以報(bào)銷餐費(fèi)和打車費(fèi)。
35.6%職場人稱無規(guī)范保障 住房公積金缺失成“行規(guī)”
從江西到廣州工作的小趙最近在網(wǎng)上發(fā)帖“求助”。小趙寫道，自己是一名09年的本科畢業(yè)生，從去年5月份開始工作?！耙婚_始公司說正式畢業(yè)簽訂勞動合同后就給交社會保險(xiǎn)，但到現(xiàn)在我已經(jīng)工作一年多了，這期間公司總是以各種理由拖著不簽合同、不交保險(xiǎn)?！毙≮w說，“感覺自己被用人單位騙了”。
本次調(diào)查顯示，36.7%的職場人擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”。但同時(shí)，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險(xiǎn)的保障。18.7%的職場人表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。與此同時(shí)，住房公積金則成為缺失比較嚴(yán)重的社會保障。調(diào)查顯示，超過六成職場人沒有住房公積金，具體比例為63.3%.
“企業(yè)為了降低整體成本，大多是選擇減低‘人工成本’。職工的工資不能減少，那么只能減少‘五險(xiǎn)一金’了。尤其是住房公積金企業(yè)所承擔(dān)的繳費(fèi)比例高，好多企業(yè)上不起?！眲趧臃▽＜?、資深勞動爭議仲裁員左祥琦對環(huán)球網(wǎng)記者這樣說道。
“市場競爭大，企業(yè)要生存，無非是采取降低成本或是產(chǎn)品降價(jià)銷售的方式。但降價(jià)會導(dǎo)致企業(yè)的利潤空間減少，所以企業(yè)選擇降低成本。相較于工資，員工對社會保障又不太重視，因此社保成了被‘砍’的首選。”左祥琦說，這種現(xiàn)象在中國的新興產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)地尤為明顯，因?yàn)樾屡d產(chǎn)業(yè)所面臨的壓力最大，市場又最不規(guī)范，“砍掉”員工的社會保障甚至在某些行業(yè)中成了“行規(guī)”。
該“忍氣吞聲”還是“主動維權(quán)”？
在北京某國際投資公司工作的劉先生告訴記者，要他說出具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例確實(shí)有些困難?！案杏X五險(xiǎn)一金該繳多少是公司決定的，即使我了解地一清二楚，就能解決問題嗎？”劉先生說道。
調(diào)查中顯示的職場人心態(tài)也與劉先生差不多。調(diào)查中，如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險(xiǎn)一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態(tài)度是“忍氣吞聲”，所占比例為22.24%，更有20.7%的受訪者表示“無所謂，反正我也不在乎那東西”。
而在左祥琦看來，這個數(shù)據(jù)表明，職場人對社會保障的意識“還是有所提高的”?！拔迥昵耙亲鲞@個調(diào)查，能清楚‘五險(xiǎn)一金’的職場人的比例更少。”他說道，現(xiàn)在的勞動者尤其是80后、90后，對工資的看重程度要遠(yuǎn)高于社會保障，認(rèn)為自己“有得揮霍”，而有些白領(lǐng)則更愿意上商業(yè)保險(xiǎn)，往往忽略了社會保險(xiǎn)在突發(fā)事件以及日后長遠(yuǎn)的重要作用。
左祥琦說，勞動者還是應(yīng)該在求職時(shí)問清企業(yè)的社保情況，職場人也應(yīng)了解下自身目前的保險(xiǎn)狀況，因?yàn)椤皠趧恿σ哺鷻C(jī)器一樣，有折舊率，社保就是用來維護(hù)勞動者的權(quán)力的”。不過他也對記者坦承，作為勞動法專家，“我們不會教勞動者，不權(quán)衡利弊，社保一出問題就投訴企業(yè)”。他說，職場人要有成熟的維權(quán)意識，比如當(dāng)你的工資足夠高可以抵消無社保的影響時(shí)，你就需要更為冷靜地思考維權(quán)行為，另外向監(jiān)察部門舉報(bào)問題企業(yè)時(shí)可以考慮選擇匿名等?？傊?，勞動者要懂得“保護(hù)自己利益最大化”。
“中國社會保障體系還很初級，并不能算是真正意義上完整的保險(xiǎn)制度?！弊笙殓J(rèn)為，政府方面也應(yīng)不斷完善相關(guān)法規(guī)，同時(shí)也應(yīng)思考如何解決目前社會保障“強(qiáng)制力不夠”的問題。
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