日前，本報與分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)、搜狐就業(yè)頻道共同推出調(diào)查“年后你打算跳槽嗎？”調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)方向不清成為跳槽最大障礙。
本次調(diào)查采用網(wǎng)調(diào)形式，參與調(diào)查人數(shù)3500人。
●分析
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家董超分析說，70后的經(jīng)歷在思想和觀念上受到的沖擊要強(qiáng)于80后，即將進(jìn)入不惑之年，對未來的預(yù)期及現(xiàn)實的壓力，使得70后產(chǎn)生更強(qiáng)烈的危機(jī)感。
在80后的奮起直追和敢想敢做的壓力下，70后面對“上有老，下有小，工作仍未達(dá)到滿意狀態(tài)”的緊迫性，因此35歲左右的70后們，到了關(guān)鍵期，這也可能是大部分人的最后一兩次的選擇機(jī)會了。
●分析
董超表示，70后的閱歷和社會經(jīng)歷已經(jīng)足夠豐富，對自己、社會、人生的認(rèn)識大都有了很現(xiàn)實的判斷和定位。
因此，此時的70后更多的是考慮如何沿著自己的方向發(fā)展和穩(wěn)固，對于個人、家庭或者家族來說，這不是小事情。
80后受生活環(huán)境和各種新的社會意識思維的影響，更追求物質(zhì)化的生活。囊中羞澀的他們面對較高的生活成本壓力時，也會更追逐快速高效的經(jīng)濟(jì)回報。
●專家建議
今天上午，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，薪酬對于職場新人，特別是80后來說，不是首要考慮的因素，即便是當(dāng)前生活成本和壓力增大，打拼在職場的主要目標(biāo)依然還是認(rèn)識自己、認(rèn)識社會，確立自己的定位，尋找自己未來幾十年的職業(yè)方向才是重點。
只追逐高薪，就會放棄一些自己內(nèi)心的真實想法和追求，短期內(nèi)看似沒什么影響，等大多數(shù)人跨過35歲后就會發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。
臨近年底，專家建議欲跳槽者可以利用這一短暫的假期，結(jié)合自己的知識、經(jīng)歷、興趣、能力、家庭實際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過一些測評，大概確定自己的方向和領(lǐng)域，制定一個2—3年的短期規(guī)劃。
該學(xué)習(xí)的就惡補專業(yè)知識，該穩(wěn)定的就繼續(xù)鉆研提高業(yè)務(wù)能力，該積累的就繼續(xù)增加經(jīng)歷和資歷，為兩三年后的新目標(biāo)和方向做準(zhǔn)備。文/記者 王賀健
●調(diào)查結(jié)論
超六成職場人春節(jié)后準(zhǔn)備跳槽
目前職場中的主力軍團(tuán)大都是出生于上世紀(jì)70年代和80年代，占到調(diào)查人群的近90%.其中63%的人動過春節(jié)后跳槽的念頭，希望謀求新的工作機(jī)會，提升薪酬水平。
對薪酬不滿意是跳槽最大誘因
調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，對薪酬不滿居首位，占到近四成。對公司制度、工作崗位不滿各占兩成多。
對兩個年代的人群進(jìn)行細(xì)分，70后的跳槽意向高于80后2.1個百分點，而70后的觀望意向略低于80后1.7個百分點。
70后的職場人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場人高出5和7個百分點。80后職場人則更加看重薪酬水平，比70后職場人高8個百分點。
更多公司訊息，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
