北京市印發(fā)《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》后，1月10日北京市人力社保局表示：將配套出臺技能人才行動計劃，未來三年，計劃每年培訓城鄉(xiāng)勞動者110萬人次以上，同時健全技能人才多元評價機制，提高技能人才待遇水平，推動實現(xiàn)全市技能勞動者水平整體提升和梯次發(fā)展。
完善終身職業(yè)培訓體系
黨的十八大以來，北京市培訓城鄉(xiāng)勞動者430余萬人次，培養(yǎng)高技能人才20萬人，充分發(fā)揮了高技能人才示范引領作用。本市還通過政府、企業(yè)、社會多元投入機制，建立了企業(yè)職工技能提升補貼制度，目前已有4萬余名職工申請了技能提升補貼。依托工作室培養(yǎng)技能人才，建成國家級技能大師工作室37家、市級首席技師工作室130家、重點資助48家。全市已表彰突出貢獻高技能人才120名、532人“享受市政府技師特殊津貼”，還有59名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。
據北京市人力社保局相關負責人介紹，本市將完善終身職業(yè)培訓體系，發(fā)揮行業(yè)企業(yè)主體作用，圍繞首都高精尖產業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展，以及服務重大賽會活動、城市運行和重大項目建設、民生服務等領域開展規(guī)?；?、市場化專項培訓，并給予培訓資助。另一方面，發(fā)揮職業(yè)院校和培訓機構的基礎作用，推廣“企校雙制、聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學徒制培育模式，支持校企聯(lián)合培養(yǎng)人才。同時，繼續(xù)實施技能提升培訓補貼政策和免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓幫扶政策，提高勞動者個人學習技能的積極性。未來三年，本市每年培訓城鄉(xiāng)勞動者將達110萬人次以上。
貢獻突出者破格晉升職業(yè)等級
技能人才職業(yè)評價方面，北京市將建立職業(yè)技能等級認定制度，積極推進企業(yè)自主評價。打造世界賽、國賽、市級賽三級技能競賽選拔平臺，以賽代訓、以賽促訓，鼓勵廣大技能勞動者廣泛參加崗位練兵、技術比武，使優(yōu)秀技能人才、能工巧匠脫穎而出。
此外，北京市將打造“不拘一格”破格晉升綠色通道。堅持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例，對于作出突出貢獻的技能人才，破格予以晉升職業(yè)等級。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才可按規(guī)定破格評為正高級職稱；在京工作的世界技能大賽銅牌以上獲獎者及其項目技術指導專家組組長、教練組組長，可按規(guī)定破格評為高級職稱。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。
高技能人才工資增幅不低于管理人員
政治待遇方面，將為優(yōu)秀高技能人才在群團組織中掛職和兼職，研修考察、參與企業(yè)經營管理決策等領域創(chuàng)造政策環(huán)境。鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能人才進行特殊獎勵。
在經濟待遇方面，完善技能人才工資正常增長機制，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭作用，工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員。對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才，在基本工資制度基礎上，可實行協(xié)議工資、項目工資等分配形式。重點面向高技能人才實行年薪制、探索為其建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，對取得突出業(yè)績的高技能人才給予津貼獎勵等。
社會待遇方面，對于為北京市經濟社會發(fā)展作出貢獻的高技能人才，在引進、子女就業(yè)培訓、休療養(yǎng)、表彰獎勵等方面予以政策傾斜。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。
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