原標(biāo)題：針對規(guī)范勞動用工、保障工資支付等問題，上海市人社局逐條明確法律適用
記者從上海市人社局獲悉，近日，該局研究出臺《關(guān)于進一步維護當(dāng)前勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的工作指引》（以下簡稱《工作指引》），強調(diào)正確適用傳染病防治法、勞動合同法等法律法規(guī)以及國家和本市相關(guān)政策文件，依法依規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。
針對規(guī)范勞動用工、保障工資支付等問題，《工作指引》逐條明確了法律適用。
因疫情原因，企業(yè)與勞動者可以通過協(xié)商等方式，合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動合同的時間。企業(yè)通過電子郵件、內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群組等形式，將僅適用于疫情期間的停工停產(chǎn)、變更勞動報酬、調(diào)整工作方式工作時間、輪崗輪休等重大事項提交工會或職工代表討論并征求意見的，視為已履行民主程序。企業(yè)可以合理安排勞動者居家辦公或遠(yuǎn)程辦公，無法安排的可以協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假或企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此解除勞動合同。上述人員勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，需要停工繼續(xù)治療的除外。上述人員中的被派遣勞動者無法提供正常勞動的，用工單位不得將其退回勞務(wù)派遣單位。此外，勞動者因不配合政府防疫措施被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動合同；受到行政處罰的，企業(yè)可以按照依法制定的規(guī)章制度處理。
疫情期間由員工富余單位將勞動者借出至缺工單位工作的，不改變借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。借出單位和借入單位應(yīng)當(dāng)簽署協(xié)議，切實履行勞動報酬、休息、勞動安全保護等義務(wù)，約定的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)等不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資支付方面，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對因其他政府依法采取防控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，應(yīng)區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決。受疫情影響企業(yè)暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可延期支付工資，一般不超過一個月。
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