中華全國總工會集體合同部部長張建國表示，將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商、非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商建制、世界500強在華企業(yè)建制工作。特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)建制。
對有職工擔(dān)心不敢去跟企業(yè)家談職工的權(quán)益問題，張建國表示，從廣大職工的愿望來看，他們當然希望工會為他們爭取更多合理合法的利益，這一點也是值得理解的。有些職工擔(dān)心工會能不能為他們爭取合情合理的利益，我覺得這是一個問題，因為爭取合情合理的利益是要有個過程的，這里面我們特別強調(diào)，法律已經(jīng)規(guī)定的職工權(quán)益沒有什么商量的，也不需要談判，是誰的責(zé)任誰就應(yīng)該很好的貫徹落實法律的規(guī)定。
而對企業(yè)家對成本增加的擔(dān)心，張建國認為，這種擔(dān)心是不必要的，因為協(xié)商的原則是追求合作共贏，追求利益關(guān)系的平衡，工會代表職工提出的利益訴求，不會超過勞動生產(chǎn)率增長的水平，也應(yīng)該是在企業(yè)能夠承受的范圍之內(nèi)。
同時，全國總工會啟動了《全國工會集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實施計劃》。張建國說，全總計劃用3年時間，由全國各級工會分層分批培訓(xùn)15萬名從事工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)員或工會干部。
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