人力資源管理是一個(gè)企業(yè)對(duì)人力資源的獲取、維護(hù)、激勵(lì)、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。早期的人力資源從業(yè)者主要集中于人員的招聘、選拔、分派、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、檔案保管等事務(wù)性工作。隨著外部環(huán)境的變遷和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)與管理、員工發(fā)展、企業(yè)文化的營(yíng)造等工作在人力資源工作中的比重越來(lái)越大。人力資源管理由一種輔助型的管理職能上升為具有戰(zhàn)略意義的職能。
近年來(lái)國(guó)家政策不斷完善，相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》等和人力資源管理息息相關(guān)的法律法規(guī)，員工對(duì)自身權(quán)益及未來(lái)發(fā)展的期望不斷提升，使人力資源部門的工作被大量事務(wù)性工作擠占，根本無(wú)暇顧及績(jī)效考評(píng)、激勵(lì)，員工發(fā)展培訓(xùn)，企業(yè)文化營(yíng)造等工作。
人力資源外包是企業(yè)將人力資源管理部分工作或職能外包給專業(yè)公司進(jìn)行代理，使之從繁雜事務(wù)性工作解脫出來(lái)，本身專注于人力資源管理核心戰(zhàn)略工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。
大唐人力為企業(yè)提供以下服務(wù)：1.勞務(wù)派遣服務(wù)；2.人事代理服務(wù)；3.招聘流程外包服務(wù)；4.崗位外包服務(wù)；5.獵頭服務(wù)；6.勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)。
選擇大唐人力服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：1.有效減少中間環(huán)節(jié)，降低人工成本；2.準(zhǔn)確把握政策信息，避免因政策原因造成不必要的損失；3.由專業(yè)公司代理，避免因員工流動(dòng)給人力資源工作造成中斷或損失，保障管理工作的延續(xù)性；4.憑借良好的政府關(guān)系，為企業(yè)搭建溝通平臺(tái)。
大唐人力憑借多年人事代理工作經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)首先推出“敢賠服務(wù)”，即：以協(xié)議方式做出承諾，在人事代理工作中因大唐人力原因給用人單位造成的損失，由大唐人力給予全額賠付。
