據(jù)【江西人力資源公司】獲悉，工資指導(dǎo)線制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，不具有強(qiáng)制性，但它是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。江西省要求，全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求，與工會或職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定年度工資增長比例，合理安排工資增長。
企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為14%
江西省人保廳根據(jù)全省2010年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和2011年發(fā)展計(jì)劃，制定了江西省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。確定今年企業(yè)年度貨幣平均工資增長上線為19%，增長基準(zhǔn)線為14%，增長下線為4%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)不漲工資需開會向職工說明情況
經(jīng)濟(jì)效益好、工資利稅率和勞動生產(chǎn)率高、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，工資增長可以在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間運(yùn)行；經(jīng)濟(jì)效益一般，平均工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平差距不大的企業(yè)，工資增長可在基準(zhǔn)線上下運(yùn)行；經(jīng)濟(jì)效益差、人工成本水平偏高的企業(yè)，工資增長可以在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間運(yùn)行。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工說明情況。
一線職工工資增長低于平均水平 負(fù)責(zé)人薪酬不得增加
對國有企業(yè)工資水平已達(dá)到所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會保障行政部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門要適度調(diào)控其工資水平，原則上應(yīng)按下線控制其工資增長。對實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè)，一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不得增加。
工資增長要向關(guān)鍵、艱苦和一線崗位傾斜
非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、特別是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動報(bào)酬權(quán)益。
名詞解釋
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
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