金融風(fēng)暴影響下，不少企業(yè)都選擇以
裁員的方式來度過難關(guān)，如何提高企業(yè)效益，避免人員冗余呢？10月23日和24日在深圳舉行的第四屆中國人力資源外包（派遣）研討會，為各大企業(yè)提出了解決方法：和
勞務(wù)派遣企業(yè)合作，使用派遣員工，節(jié)約用人成本。
記者了解到，此次會議吸引了我國
勞務(wù)派遣立法參與者李天國、萬寶盛華大中華區(qū)總經(jīng)理吳若萱等各地人力資源公司負(fù)責(zé)人出席，與會人員就《勞動合同法》實施新形勢下的勞動派遣業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行了探討。記者從研討會上獲悉，深圳
勞務(wù)派遣市場發(fā)展規(guī)模目前排在全國第五位。深圳市方勝人力資源服務(wù)公司老總聶有誠經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前深圳市勞動力市場上，有
勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源公司大約在50家以上，
勞務(wù)派遣人員15至20萬人，整個市場的營業(yè)額達(dá)40到50億元；
勞務(wù)派遣主要面向銀行、電訊等國有企業(yè)及一些大型民營企業(yè)，而在派遣工種上，銷售人員數(shù)量最多。聶有誠透露：“深圳正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，用工市場將會漸漸規(guī)范成熟，
勞務(wù)派遣還有很大發(fā)展空間，據(jù)預(yù)測，未來5年內(nèi)，深圳
勞務(wù)派遣服務(wù)市場的增長速度將保持在20%以上。”
據(jù)
【江西勞務(wù)派遣公司】介紹，深圳最早和
勞務(wù)派遣結(jié)緣的企業(yè)是賽格三星，早在1999年，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，他們就向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出
勞務(wù)派遣的要求，在有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，當(dāng)年7月，第一批28名勞務(wù)工被派遣到賽格三星，主要從事電子產(chǎn)品包裝等最低端的工作。時隔10年，這家第一個吃螃蟹的深圳企業(yè)嘗到了
勞務(wù)派遣的甜頭，其使用
勞務(wù)派遣的崗位工種也不斷擴(kuò)大?！拔覀儸F(xiàn)在有2000多名員工，除了研發(fā)、財務(wù)等核心崗位以外，所有的崗位都使用了派遣用工。”賽格三星公司人事部負(fù)責(zé)人趙西平告訴記者，目前該公司60%以上的崗位都使用了彈性用工制度，其中后勤、車隊運輸?shù)韧獍鼧I(yè)務(wù)占了70%，派遣用工占了30%，一年下來，人力資源成本比以往自己招聘員工節(jié)省了40%，此外，勞動糾紛也大大減少。
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向
勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
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